Regole aziendali sì. Licenziamento automatico no. Il datore di lavoro può fissare norme interne aziendali e pretendere che vengano rispettate. Su questo non ci sono dubbi. Ma c’è un limite chiaro: la violazione di una regola interna non giustifica automaticamente il licenziamento. Il diritto del lavoro è molto netto: 📌 le sanzioni devono essere proporzionate, 📌 il licenziamento è la pena massima, 📌 può essere usato solo per fatti gravi, 📌 non basta una semplice inosservanza regolamentare, 📌

Cloudflare Outage SHUT DOWN Half the Internet 😳 #cloudflareoutage #internetdown #breakingnews #internet #fyp

Difference Between Internal Fragmentation And External Fragmentation||Operating system||#short #code

Pour (enfin) ressentir quelque chose dans ton corps, cette confiance, cette estime…tu vas devoir arrêter d’être passive. C’est la fin de l’année et je n’ai pas envie que tu perdes une seconde de plus. Tu attends en pensant qu’un jour, ça va venir. Ça va se révéler à toi. La grande nouvelle est que ça ne vient pas tout seul. Tu as besoin d’être l’initiatrice, celle qui décoche la flèche pour que ton corps puisse répondre et ancrer quelque chose de nouveau. Je ne dis pas que ça doit être brutal. A

Un apel la unitate națională. Un răspuns direct la apelul doamnei Diana Ivanovici Șoșoacă, despre dezbinarea românilor, adevărații adversari politici ai României și nevoia urgentă de colaborare între forțele suveraniste. Diferențele pot exista, dar interesul național trebuie să fie mai presus de orgolii, conflicte și lupte interne. România are nevoie de unitate, nu de ură.